La Universidad tiene el compromiso de contribuir en el proceso pedagógico en la temática de los Derechos Humanos, promoviendo y garantizando su fortalecimiento y nuestra facultad no puede estar exenta de ese compromiso.
Desde la Dirección de Derechos Humanos FCV entendemos que lograr avances en este sentido implica generar cambios que no solo comprendan políticas y acciones concretas, sino también desde nuestras propias actitudes ante estas problemáticas.
Tenemos un importante desafío por delante, que solo podremos superar con el compromiso y la participación de todxs lxs que formamos parte de la comunidad de la facultad, y lograr así incluir la defensa de los derechos humanos en la formación de nuestrxs estudiantes, futuros egresadxs.
OBJETIVOS
Contribuir a la formación de estudiantes, Nodocentes, Docentes e Investigadorxs en cuanto al respeto y a la defensa de los Derechos Humanos.
Trabajamos por la Memoria de nuestrxs 26 compañerxs Detenidxs Desaparecidxs. Actividades, actos , señalización de espacios dentro de la facultad, restauración de sus legajos.
Trabajamos para fortalecer las estrategias institucionales de promoción y atención de las personas con discapacidad que estudian y/o trabajan en nuestra facultad.
Articulamos desde la formación del espacio, con la Dirección de Inclusión, Discapacidad y DDHH de la Prosecretaria de DDHH de la UNLP y somos parte de la Comisión Universitaria de Discapacidad CUD de la UNLP.
Trabajamos con el Programa Institucional contra la violencia de género de la UNLP. Resaltamos la importancia de instalar este tema en el ámbito de nuestra unidad académica. Articulamos con las Direcciones de Género y Diversidad y Políticas Feministas de la Prosecretaria de DDHH de la UNLP.
Uno de los objetivos alcanzados es la formación de la UDA FCV, Unidad de Atención en nuestra propia facultad, activa desde octubre de 2019.
Trabajamos para generar políticas internas que permitan que quienes quieran puedan trabajar, estudiar y transitar por nuestra facultad CON MEMORIA, CON INCLUSION Y SIN VIOLENCIAS.
EQUIPO DE TRABAJO
Codirectora: Juliana Ruscitti.
Comisión de trabajo:
Francisco Acuña
Rocío Hernández
Carla Saccella
Andres Durandall
Ana Segurado
Integrantes de la Dirección:
Representantes de trabajadores Nodocentes, docentes y representantes de cada una de las agrupaciones estudiantiles.
El Área de Géneros y Diversidad es un espacio de encuentro interclaustro que aborda las distintas problemáticas que surgen de las relaciones de género socialmente establecidas y trabaja con situaciones problemáticas: instancias de violencia (física, simbólica, psíquica, económica y sexual) o discriminación que sufra un integrante de nuestra Facultad, en cualquiera de sus ámbitos (acción, omisión, comentario que discrimine, excluya o estereotipe a las personas por su género, identidad sexual, orientación sexual, etnia).
Se proponen acciones que, propiciando la transversalidad de la perspectiva de género en las políticas y prácticas institucionales de la Facultad de Ciencias Veterinarias, garanticen la inclusión de todas y todos en el ejercicio de nuestros derechos, en una apuesta hacia la construcción de relaciones igualitarias. Para ello, es necesario que la Facultad fortalezca un proceso de transformación hacia adentro, que modifique las formas en que nos relacionamos y llevamos a cabo prácticas propias de un sistema que, a lo largo de los siglos, construyó relaciones de jerarquías a partir de las diferencias de todo tipo: sexuales, étnicas, de poder, sociales, etc.
Propiciar un ambiente libre de discriminación, hostigamiento y violencias interpersonales, promoviendo condiciones de igualdad y equidad.
Trabajar en los casos de denuncias, con respeto y privacidad de la voluntad de la persona en cuanto a las acciones que decida realizar, así como también mantener la confidencialidad de los datos que exprese tener en reserva.
Procurar cambios de conducta relativos a la discriminación, a las violencias interpersonales y a las basadas en género y diversidad u orientación sexual.
Elaborar estadísticas y análisis estadísticos de situaciones relativas a la discriminación, hostigamiento y violencia por razones de género o diversidad sexual, a fin de generar un registro dentro de la Unidad Académica.
Trabajar con la difusión del Protocolo de actuación ante situaciones de discriminación y/o violencia de género de la Universidad Nacional de La Plata.
Realizar actividades de difusión y problematización de las violencias dentro de la Facultad de Ciencias Veterinarias.
Desarrollar talleres de concientización para la problematización y desnaturalización de discursos y prácticas sexistas y machistas y de todo tipo de violencia y discriminación que obturan la construcción de relaciones igualitarias y respetuosas en el ámbito universitario dentro de la comunidad de la Facultad de Ciencias Veterinarias (docentes, Nodocentes, investigadores y estudiantes).
Coordinar actividades en conjunto con otras Unidades Académicas de la UNLP y promover la creación de una Unidad de Atención a las Víctimas común entre las Facultades cercanas al Bosque.
Promover la perspectiva de género en la formación, el ejercicio y lo cotidiano de nuestra profesión.
Velar por el derecho a una vida sin violencia.
Las personas que se consideren afectadas (o los terceros que visualicen o presencien situaciones de discriminación o violencias de género) podrán poner en conocimiento los hechos a través de nuestra área ante el Programa Contra la Violencia de Género. La denuncia puede realizarse en forma personal, por escrito o por correo electrónico.
Vías formales y legítimas de denuncias por violencias
En la Dirección de Derechos Humanos trabajamos desde 2017 por una Facultad inclusiva, respetuosa de los derechos de todxs y libre de violencias.
REPUDIAMOS TODO ACTO DE DISCRIMINACIÓN, ABUSO DE PODER, DESIGUALDAD, AVASALLAMIENTO DE LOS DERECHOS Y SITUACIONES DE ACOSO EN CUALQUIERA DE SUS FORMAS DENTRO DE LA INSTITUCIÓN.
Nos parece importante reforzar que las vías formales y legítimas de denuncia son a través de nuestra Dirección y articulamos con especialistas de la Prosecretaría de DDHH de la UNLP de manera directa.
A partir de una DENUNCIA FORMAL y confidencial pueden activarse HERRAMIENTAS EFECTIVAS para dar fin a cualquier tipo de situaciones violentas. Si una persona, ya sea, estudiante o trabajador/a de la facultad (No docente, docente, investigador/a):
Realizó comentarios sexistas, discriminatorios u obscenos, dentro o fuera del aula, a vos o a otra persona.
Te invitó a salir, te contactó de forma persistente, te hizo llamadas no deseadas o se relacionó más allá de lo académico.
Hizo bromas o habló inadecuadamente sobre tu identidad sexual, sobre tu vida sexual, etc.
Invadió tu espacio personal, te molestó de forma física, u otra acción de índole sexual.
Ejerció abuso de poder, sobrepasándose del ejercicio de sus funciones, con vos o cualquier persona.
ES ACOSO Y ES DENUNCIABLE. HACÉ LA DENUNCIA FORMAL.
Estamos para ayudarte. Buscanos y acercate.
Trabajemos juntxs para construir una facultad en la cual todxs tengamos los mismos derechos.
Pensar el desarrollo de un profesional veterinario con herramientas para trabajar en discapacidad.
Propiciar un entorno inclusivo en la facultad mediante: accesibilidad física, académica, actitudinal y comunicacional.
QUEREMOS GARANTIZAR LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD PROMOVIENDO CONCIENCIA EN LOS ÁMBITOS ACADEMICOS PARA ERRADICAR DEFINITIVAMENTE DE LA VIDA UNIVERSITARIA EL PREJUICIO Y LA DISCRIMINACION
Tenemos Memoria. Buscamos la Verdad. Exigimos Justicia
En 1996 compañerxs y familiares de desaparecidxs y asesinadxs por la ultima dictadura civico-militar-eclesiastica, se reunieron con integrantes de la comunidad de la facultad y formaron la Comisión de memoria recuerdo y Compromiso de la Facultad de Ciencias Veterinarias.
¿El propósito? Saber quiénes de las víctimas, de los 30.000 desaparecidxs habían pasado por nuestra Facultad, como estudiantes o trabajadorxs.
Recordarlos, saber de sus vidas y de su recorrido por nuestra Facultad.
En 2017 se forma el Área de Derechos Humanos de la Facultad. En 2018 pasa a ser la actual DIRECCION DE DERECHOS HUMANOS.
Trabajamos articulando con la Prosecretaria de Derechos Humanos y con el Archivo Histórico de la Universidad.
Trabajamos en la restitución de sus legajos para entregárselos a sus familiares y/o amigxs.
Atención presencial: de lunes a viernes de 8.30 a 11.30 y de 13.30 a 16.30.
Recepción de correos electrónicos: de lunes a viernes de 8.30 a 16.30.
Coordina y organiza las tareas técnico-administrativas, en lo referente a la actividad académica de los alumnos, siendo responsable de la aplicación y difusión de las ordenanzas, resoluciones y normas que regulan la actividad académica de la Facultad.
Coordina y supervisa la actividad vinculada con el alumnado de la Facultad desde su ingreso hasta la obtención de su diploma.
Administra y registra la historia académica de los aspirantes, ingresantes, alumnos y egresados en los sistemas SIPU, SIU-Guaraní.
Brinda información personalizada a través de la atención al público con una amplia banda horaria.
La Dirección de Relaciones Institucionales de la Facultad tiene como objetivo gestionar en ámbito de esta Unidad Académica el vínculo con diversas instituciones y organizaciones con las que la Universidad establece relaciones horizontales, bidireccionales y dialógicas, a fin de garantizar la constitución de lazos sólidos y recíprocos.
Articula su labor con la Secretaría de Relaciones Institucionales y la Dirección de Relaciones Internacionales Universitarias (DRIU), ambas de la UNLP.
Orienta a los alumnos extranjeros que realizan estancias de no más de un año en nuestra Facultad, los guía en la elección de su plan de estudios y realiza su seguimiento académico.
También se encarga de la difusión de los programas de movilidad dirigidos a estudiantes, docentes y no docentes.
Hasta hace algunos años pensar en calidad o gestión de calidad era casi excluyente de la gestión privada. Este concepto ha cambiado y hoy los usuarios reclaman mejores servicios también en las organizaciones de gestión estatal.
La Dirección de Gestión en Seguridad e Higiene y Calidad tiene sus orígenes en la Secretaría de Gestión de Calidad de la Facultad de Ciencias Veterinarias, creada en mayo de 2004 y única en su origen, por sus características, en la Universidad Nacional de La Plata.
Si bien desde sus inicios viene trabajando en temas de calidad, en los últimos años, ha profundizado esta tarea, implementando algunos procedimientos basados en la Norma ISO 9001. Esta norma resulta una excelente herramienta de gestión que se adecúa a cualquier organización independientemente del tamaño y características que posea. La planificación, los procesos, los recursos y la documentación que se utiliza, permite alcanzar objetivos, mejorar productos y servicios y satisfacer las necesidades de los clientes.
¿Cuál fue el motivo que impulsó a profundizar el tema? Fue el compromiso de generar un cambio en la gestión de los procesos inherentes a la Dirección de Gestión en Seguridad e Higiene y Calidad. Procesos con gran impacto sobre la Facultad en su conjunto.
Es importante resaltar que en estos sistemas de gestión los resultados se obtienen a través de un trabajo coordinado y en equipo, tanto con las distintas áreas administrativas y de gestión involucradas, como así también de todos y cada uno de las cátedras y laboratorios que integran nuestra Facultad, generando un cambio no sólo en la forma de trabajo, en la actitud proactiva, sino también en las acciones concretas que impactan en el desarrollo diario de las actividades.
Misión
Desarrollar acciones en el ámbito de la Facultad de Ciencias Veterinarias con el objetivo de lograr un trabajo seguro y responsable, implementando la gestión de prevención de riesgos laborales y ambientales, alineados con la Política de Seguridad de la Universidad Nacional de La Plata, cumpliendo los requisitos legales y reglamentarios, enmarcados en un proceso de mejora continua.
Objetivos
Área gestión de calidad en seguridad e higiene
Desarrollar e implementar procedimientos en el área de seguridad e higiene, como apoyo a las tareas de docencia, investigación y extensión, con el objetivo de lograr un trabajo seguro y responsable, cuidando los recursos humanos, los recursos económicos y el medio ambiente.
Área gestión de calidad en los procesos administrativos
Desarrollar e implementar procedimientos en el área administrativa con el objetivo de fortalecer y modernizar los procesos administrativos, que cumplan con los requisitos legales y reglamentarios del cliente y de la Facultad.
Seguridad e higiene y calidad
Lograr mayor eficacia y eficiencia en los procesos.
Equipo de trabajo
Martín Pacheco Dios
Francisco Antonini
Áreas de trabajo
I. Área Gestión de Calidad en Seguridad e Higiene
Comisión de Seguridad e Higiene-FCV
Gestión del programa de capacitación
Gestión del programa de Residuos patogénicos
Gestión del programa de Residuos Especiales
Gestión del programa de mantenimiento de extintores
Gestión del programa control de roedores
Simulacros de evacuación
Botiquines
SEDRONAR-RENPRE
Intervenciones edilicias
II. Gestión de Calidad en los procesos administrativos
III. Señalética
IV. Otros
Procedimientos desarrollados desde la Dirección que se aplican en la Facultad
Asesora a los docentes acerca de los diferentes recursos mediados por tecnologías disponibles en las modalidades presencial y virtual.
Promueve la innovación en las prácticas educativas mediante la colaboración en las asignaturas para la detección de necesidades y posibles oportunidades provistas por las herramientas tecnológicas.
Brinda soporte técnico del Aula Virtual (Moodle).
Genera material y recursos didácticos en distintos soportes multimediales institucionales en vinculación con cursos de la Facultad u otras Unidades Académicas y/o convenios externos.
Potencia las competencias digitales de los docentes integrando las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en el proceso de enseñanza y aprendizaje.
